Empresa Blindada: Evitando Conflitos e Futuras Ações Trabalhistas

Sobre

Este curso oferece ferramentas jurídicas e comportamentais para criar ambientes de trabalho blindados contra conflitos e ações judiciais. Aliando Direito do Trabalho, liderança, coaching e comunicação assertiva, prepara empresários, gestores e RHs para prevenir riscos, fortalecer a cultura organizacional e aplicar práticas de compliance com responsabilidade e empatia.

Curso presencial em São Leopoldo. Consulte dias e horários na aba "Horários".

Objetivos

- Proporcionar uma visão prática e estratégica da prevenção de conflitos nas relações de trabalho.
- Desenvolver competências jurídicas, comportamentais e de liderança para criar ambientes organizacionais saudáveis, produtivos e juridicamente blindados.
- Discutir estratégias de compliance, comunicação eficaz, gestão de pessoas e saúde mental no trabalho.

Programação

Módulo 1 – Justiça do Trabalho: Vilã ou Aliada? O Cenário Atual e a Lógica da Blindagem Preventiva
1.1 Panorama das ações trabalhistas no Brasil
1.2 Conceito de blindagem preventiva
1.3 Síndrome da terra arrasada
1.4 Comparações internacionais (EUA x Alemanha)

Módulo 2 – Cultura de Prevenção, Felicidade no Trabalho e Ambientes Saudáveis
2.1 Fatores subjetivos da judicialização
2.2 ESG social e certificações (GPTW)
2.3 Ambientes tóxicos x blindados

Módulo 3 – Inteligência Emocional e Gestão do Clima nas Organizações
3.1 QI x QE e pilares da inteligência emocional
3.2 Regulação emocional e mapeamento de gatilhos
3.3 Diagnóstico emocional e clima organizacional

Módulo 4 – Comunicação Assertiva, Feedback Construtivo e Escuta Ativa
4.1 Comunicação não violenta
4.2 Cultura de feedback
4.3 Escuta ativa e validação emocional

Módulo 5 – Coaching e Mediação de Conflitos no Ambiente Corporativo
5.1 Ferramentas de coaching e escuta estruturada
5.2 Técnicas de mediação e Resolução de Conflitos aplicados ao ambiente de trabalho
5.3 Comitês de representação dos empregados

Módulo 6 – Perfil Comportamental DISC e Liderança Adaptativa
6.1 A importância do mapeamento de perfil na contratação e gestão
6.2 Contratação estratégica: currículo técnico X perfil comportamental
6.3 Como evitar erros de fit cultural e conflitos futuros com o DISC
6.4 Ferramenta prática: análise de perfil ideal por cargo

Módulo 7 – Liderança Estratégica, Inspiradora e Responsável
7.1 Estilos de liderança
7.2 Autoliderança e PDI
7.3 Tomada de decisão e engajamento

Módulo 8 – Gestão Jurídica: Contratação, Jornada e Benefícios
8.1 Tipos de vínculo: CLT, PJ, estágio, terceirização, autônomo
8.2 Cuidados na admissão e nos contratos de trabalho
8.3 Registro, jornada, banco de horas e controle de ponto
8.4 Adicionais legais e equiparação salarial
8.5 Benefícios espontâneos x obrigatórios
8.6 Riscos jurídicos e medidas de prevenção documental

Módulo 9 – Assédio, Saúde Mental e Riscos Psicossociais
9.1 Assédio moral, sexual e organizacional: como prevenir, identificar e agir
9.2 Afastamentos por adoecimento: cuidados com laudos e retornos
9.3 Burnout e riscos psicossociais: prevenção e responsabilidade institucional
9.4 Ambientes emocionalmente seguros e saudáveis
9.5 A nova NR-01 e o papel legal da empresa na saúde do trabalhador
9.6 Canais de escuta e acolhimento institucional

Módulo 10 – Desligamentos Estratégicos, Compliance e Plano de Ação Blindado
10.1 Tipos de desligamento: sem justa causa, por justa causa, acordos e PDVs
10.2 Erros comuns em rescisões e como evitá-los
10.3 Homologação, quitação e documentos indispensáveis
10.4 Compliance trabalhista e canais de denúncia
10.5 Due diligence em relações de trabalho e ESG aplicado
10.6 Elaboração do Plano de Ação Blindado para a empresa

Pré-requisitos

Não há pré-requisitos obrigatórios. Recomenda-se experiência em gestão de pessoas, liderança, RH, jurídico ou áreas afins.

Interessante para

Empresários, gestores, profissionais de RH, advogados, líderes de equipe e demais interessados em prevenir passivos trabalhistas e criar ambientes organizacionais mais seguros, saudáveis e produtivos.

Sobre o(a) ministrante/palestrante

Alethea Previato Costa

Especialista em Relações do Trabalho pela Faculdade de Ciências Econômicas da UFRGS, em Direito Contratual e Responsabilidade Civil, atua há 13 anos como analista judiciária no TRT da 4ª Região, sendo os últimos 10 anos como assistente de juiz.

Com 10 anos de experiência como advogada trabalhista, também foi professora universitária nas disciplinas de Direito Civil e Direito do Trabalho.

Hoje atua como coach, analista de perfil comportamental (DISC) e consultora em desenvolvimento humano e compliance trabalhista.

Idealizadora do método “Ambiente Blindado”, dedica-se à prevenção de riscos trabalhistas, formação de lideranças e fortalecimento de ambientes corporativos saudáveis, sempre com linguagem acessível, base técnica sólida e abordagem estratégica.

Promoção

Universidade do Vale do Rio dos Sinos - Unisinos
Diretoria de Educação Continuada
Gerência de Lato Senso e Cursos de Curta Duração

Apoio

ACISA – Associação Comercial, Industrial e de Serviços de Sapiranga, Araricá e Nova Hartz

Local Campus Unisinos - São Leopoldo
Av. Unisinos, 950 - Cristo Rei, São Leopoldo – RS

Sala: em breve

Públicos habilitados Aluno Graduação UnisinosAluno Lato Senso UnisinosAluno Estrito Senso UnisinosProfessor UnisinosTutor UnisinosFuncionario UnisinosAluno Egresso UnisinosAluno Egresso UnisinosAluno Egresso UnisinosAluno Outras InstituiçõesCONECTA UnisinosPúblico Geral

Competências Autonomia e autogestão do conhecimentoAtitude empreendedoraColaboraçãoComunicaçãoResponsabilidade socioambientalSenso crítico-reflexivo e resolução de problemasLiderança

Horários Quintas-feiras, das 19h às 22h

Certificado Será fornecido certificado digital a todos que atingirem a frequência mínima de 75% no curso.
Os certificados estarão disponíveis em até 20 dias úteis, após a última aula dada, no portal http://www.minha.unisinos.br, acessando o menu Certificados.

Cursos de Curta Duração

Duração 30 horas

Período da atividade 09/10/2025 - 18/12/2025

Período de inscrição 20/08/2025 - 08/10/2025

Horários 09/10/25 (Quinta-feira): 19h00 às 22h00
16/10/25 (Quinta-feira): 19h00 às 22h00
23/10/25 (Quinta-feira): 19h00 às 22h00
30/10/25 (Quinta-feira): 19h00 às 22h00
06/11/25 (Quinta-feira): 19h00 às 22h00
13/11/25 (Quinta-feira): 19h00 às 22h00
27/11/25 (Quinta-feira): 19h00 às 22h00
04/12/25 (Quinta-feira): 19h00 às 22h00
11/12/25 (Quinta-feira): 19h00 às 22h00
18/12/25 (Quinta-feira): 19h00 às 22h00

Investimento Público Geral:
Pagamento à vista R$ R$ 1.060,00
Parcelamento em 6 vezes
Matrícula de R$ R$ 181,09 + 5 parcelas de R$ 181,09 com vencimento todo dia 15 a partir de novembro/2025
Total a prazo R$ R$ 1.086,54

Alunos com vínculo ativo na Unisinos e diplomados pela Unisinos*
Pagamento à vista R$ R$ 954,00
Parcelamento em 6 vezes
Matrícula de R$ R$ 162,98 + 5 parcelas de R$ 162,98 com vencimento todo dia 15 a partir de novembro/2025
Total a prazo R$ R$ 977,89
* opção não válida para alunos matriculados ou certificados em cursos/eventos de extensão

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Consulte mais informações via e-mail: minhapos@unisinos.br