A dúvida que paira hoje em dia sobre a cabeça dos profissionais quase sempre é esta: SERÁ QUE EU VOU DAR CERTO? Estou na direção adequada? Vou conseguir um emprego novo? Vou conseguir mantê-lo durante quanto tempo? Estou preparado para o futuro que está chegando? Não vou ficar obsoleto a curto prazo? Para responder a esta pergunta, isto é, para que seja bem sucedido profissionalmente você precisa reunir três coisas essenciais: conhecimento, perspectivas e atitude. O sucesso em qualquer profissão depende fundamentalmente desse triângulo. É ele que faz a diferença entre os que são realmente muito bons e os demais funcionários que não conseguem decolar na carreira. E entre o sucesso e a mediocridade há uma diferença enorme. O profissional que vale ouro no mercado de hoje e o futuro precisa reunir esses três requisitos. Vejamos eles:

CONHECIMENTO

Ser um profissional que conheça bem o seu trabalho e mantenha constantemente atualizado esse conhecimento. A capacidade de continuar aprendendo o tempo todo é um atributo valioso, frente à certeza de que daqui a poucos anos o profissional estará lidando com realidades que nem sequer são hoje imaginadas. Há muita gente com currículos maravilhosos e cursos de pós-graduação – que adquiriu conhecimento – mas que não dispara na frente. Falta-lhe perspectiva.

PERSPECTIVA

É fundamental para as empresas contar com profissionais dotados de uma visão própria individual e diferenciada na aplicação prática de seus conhecimentos. As atividades de rotina estão se tornando um componente cada vez menor nos cargos modernos, pois elas podem ser automatizadas, transferidas ou eliminadas. Perspectiva é a capacidade de colocar o conhecimento em ação. O conhecimento é um recurso; a perspectiva é sua aplicação. O importante no ato de agregar valor está em saber aplicar o conhecimento e a criatividade para situações novas. Em suma, você precisa ter perspectiva própria.  Isto é, aprender a pensar. E pensar em empresas tradicionais nunca foi um requisito na hora de preencher um cargo. O profissional que tem luz própria para pensar, por si só, diante de situações que enfrenta tende a levar vantagem sobre o colega que, diante das mesmas situações, somente sabe aplicar regras, usar soluções do passado ou então pedir a opinião do chefe. Há muita gente que tem perspectiva e capacidade de colocar a teoria em prática – mas que é ignorada. Falta-lhe atitude.

ATITUDE

Os fatores que levam a eficácia de uma empresa e que mudam seus resultados estão diretamente ligados aos valores e modo de pensar e agir das pessoas que compõe a organização. O conhecimento e a perspectiva dependem da atitude da pessoa. Uma atitude passiva impede sua exteriorização. Para que possam acontecer é necessário que o executivo tenha uma atitude empreendedora e assertiva capaz de assumir riscos, negociar metas e objetivos, confrontar situações de resistência e ultrapassar obstáculos pela frente.

Essas são três competências duráveis – aquelas que nunca irão tornar-se obsoletas – neste mundo de mudanças e transformações. O triângulo da excelência – conhecimento, perspectiva e atitude – precisa seriamente ser considerado por quem pretende ser bem sucedido profissionalmente. E qual é o mais importante dos elementos que compõem o triângulo? Todos eles são importantes, mas decisivamente o conjunto dos sinais que costumam descrever como atributos de atitude sai disparado na frente. Pela simples razão de que tanto a aplicação do conhecimento como da perspectiva dependem da atitude e postura da pessoa. Cada vez mais os órgãos de RH, mesmo antes de entrar no exame das qualificações técnicas e profissionais dos candidatos no processo seletivo, estão tentando mapear a atitude e a postura da pessoa diante do trabalho. E porque? A resposta é elementar: de nada adianta ter na empresa um grande talento dotado de conhecimento e perspectiva, se a pessoa não tem uma atitude adequada frente às situações importantes que surgem no trabalho. Sem a atitude, o conhecimento e a perspectiva ficam na berlinda e se apagam. A chama do sucesso é proporcionada pela atitude. Ela é fundamental e preciosa.

De: Talento e empregabilidade – Chiavenatto

Um estágio pode significar a primeira etapa para o seu objetivo de carreira ou tornar-se umaexperiência desastrosa. Depende de como você está preparado para lidar com o novo ambiente de trabalho e os colegas com quem irá dividir espaço. É natural estar inseguro sobre como se portar. Afinal, você ainda é jovem e inexperiente. Não deixe, porém, que a imaturidade tome espaço no seu dia-a-dia. Para ajudar você a se dar bem no estágio e evitar os erros que põem em risco seu aprendizado e até uma possível chance de efetivação, o Universia conversou com especialistas no tema para contar quais os 10 maiores erros no estágio.

Acomodar-se

“O estudante precisa entender que o estágio serve para ele aprender e o fato de estar nesta posição significa que ele deve demonstrar interesse por novos conhecimentos. Tem muito estudante que entra na empresa e pensa: “legal, agora que passei na seleção vou relaxar.” Por causa disso, assume uma postura mais passiva do que deveria. O estudante não pode ser acomodado a ponto de achar que a empresa vai adivinhar as necessidades e as dificuldades dele. Se tem dúvida, pergunte, se não entendeu, esclareça. Uma postura passiva pode ser encarada como má-vontade e falta de iniciativa. Para quem pretende evoluir ou mesmo disputar uma efetivação, estará longe de alcançar seus objetivos.”

Jô Furlan – especialista comportamental

Entrar de “salto alto”

“O primeiro ponto para quem ingressa no mercado de trabalho é entender que está na condição de aprendiz. Portanto, não cabe agir como se já fosse empregado há muito tempo e questionar paradigmas ou tratar as diretrizes da empresa como se estivessem obsoletas. O estagiário deve ouvir mais do que falar. Com o tempo e com mais experiência profissional é que irá adquirir a maturidade necessária para opinar e contestar determinados pontos de vista. Tem muito rebelde sem causa que traz isso para o ambiente de trabalho. O estagiário que reclama de todas as tarefas, não se enturma e ainda por cima é resistente às políticas da empresa tem menos chance de ser bem-sucedido em relação ao candidato que é humilde, gentil e cortês”.

Reinaldo Passadori – especialista em Recursos Humanos e Comunicação Verbal

Abusar de linguagem vulgar

“Em casa ou com os amigos até cabe o uso de gírias ou expressões menos elaboradas, comuns ao dialeto da juventude. No ambiente de trabalho a coisa já muda de figura. A comunicação deve ser uma preocupação constante do jovem. ? pela maneira com a qual ele se comunica que suas mensagens serão recebidas e decodificadas pelo outro. Por isso, é fundamental evitar gírias e palavras que denotem baixo nível intelectual. Além do jovem ser ‘percebido’ de uma maneira imatura por causa da maneira como fala, uma linguagem vulgar deve ser evitada, sobretudo, porque é nesta fase que ele deve se preocupar em evoluir. O estudante tem de ler muito para ampliar seu vocabulário e ter uma pronúncia melhor. Uma comunicação eficaz poderá demonstrar seu talento, potencial e suas habilidades.”

Reinaldo Passadori – especialista em Recursos Humanos e Comunicação Verbal

Prender-se ao estágio pela bolsa-auxílio

“Tem muito estudante que se preocupa mais com o quanto ganha do que com aquilo que realmente aprende no estágio. Sei que a condição do jovem brasileiro não é fácil e muito aluno depende do dinheiro para pagar os estudos. O estágio, porém, é a fase em que ele está livre para errar, fazer testes, se desiludir. ? nessa hora que ele deve priorizar seu aprendizado. O valor da bolsa-auxílio, neste caso, pode ser até um revés. Se um estudante tem um bom salário para a condição de estagiário, mas desenvolve atividades pouco desafiadoras e, por vezes, até desestimulantes, ele compromete seu futuro. O jovem precisa evoluir. Ficar no estágio por causa do salário o transforma em um trabalhador braçal e não em um estudante que tem um futuro pela frente. O mercado de trabalho, por sua vez, é muito cruel nesse sentido. Se você passou pelo estágio e se prendeu aquele que pagava mais, mas que não te ensinou muito, certamente você sofrerá conseqüências no futuro”.

Maria Ester Pires da Cruz – consultora do Ibmec Carreiras do Ibmec São Paulo

Adotar postura inflexível

“Uma competência fundamental que o estagiário dever ter é flexibilidade para mudanças. Atualmente, as empresas são muito dinâmicas, logo, as prioridades de trabalho mudam rápido demais e o estagiário pode não acompanhar ou até mesmo não entender. ? interessante que ele tenha essa competência, pois assim, evita-se que ele fique frustrado em algumas situações ou tenha a impressão de que nunca consegue terminar suas atividades ou projetos. Uma sugestão para o estagiário é conversar sempre com seu tutor/gestor e procurar entender o que acontece no momento e quais são as prioridades de trabalho.”

Felícia Duarte – gerente de projetos da Cia de Talentos

Ser individualista

“Procure desenvolver suas atividades de bem com a vida e com seus colegas dentro da empresa. Isso significa que você deve ser pró-ativo, deve estar sintonizado com o mercado, precisa ser curioso e sempre trazer outras idéias para o grupo. Entenda que no ambiente de estágio (ou de trabalho) todas as funções são importantes, portanto, valorize as suas atividades e a de seus colegas. Procure agregar e, se possível, tenha envolvimento com projetos de outras áreas. Lembre-se: sozinho ninguém muda nada.”

Rossano Lippi – diretor da Central de Estágios Gelre

Deixar o trabalho para depois

“O estágio é o momento em que o estudante deve trabalhar em tempo real, quer dizer, não deixar para depois o que ele pode fazer hoje. Em geral, somos avaliados sobre aquilo que produzimos. Se produzirmos rápido (e com qualidade) isso pode ser um ponto a favor em relação aos demais estagiários na hora da empresa optar entre um e outro para fazer parte de um novo projeto ou até mesmo na hora de decidir quem será efetivado.”

Suzy Fleury – Psicóloga e consultora empresarial

Ter vergonha de perguntar

“Não tenha vergonha de perguntar o que não sabe. ? muito importante exercitar a curiosidade mesmo que se trate de assuntos que não estejam diretamente ligados à sua área de atuação. Lembre-se que o estágio é uma oportunidade não só de demonstrar as suas competências, mas também de adquirir novos conhecimentos. Aliás, a curiosidade (ou a sede de aprender) é um diferencial que não deve ser perdido nunca, pois constitui uma das características fundamentais do profissional de sucesso. Só tenha o cuidado de escolher a hora certa para fazer suas perguntas, para não atrapalhar as atividades de quem vai responder.”

Celso Dutra – gerente de Recursos Humanos do CIEE (Centro de Integração Empresa-Escola)

Perder tempo na internet (orkut, e-mail, MSN)

“Administre bem o seu tempo. Chegar antes e sair depois de todos não é sinônimo de dedicação e competência. Cuidado com o tempo perdido com e-mails e com a navegação na Internet. O estagiário deve se perguntar ao final de cada dia: “Eu dei lucro ao meu empregador hoje? Se a resposta for afirmativa, você está no caminho certo.”

Tom Coelho – especialista em carreira e conteúdo motivacional

Fugir das responsabilidades

“Ao conversar com gestores de grandes empresas muitos deles reclamam da postura profissional de estudantes de universidades clássicas e conceituadas. No dia-a-dia no estágio, ele se comporta como se não precisasse se esforçar, imagina que a boa fama de sua universidade de origem seja suficiente. O estagiário, porém, deve ter claro que esta é a fase em que ele abrirá portas para o mercado. ? preciso estar atento, aproveitar oportunidades e decidir com maturidade o que é mais importante em cada momento. O estudante não pode ser inconseqüente a ponto de executar mal uma tarefa, priorizar compromissos secundários ou simplesmente culpar outros pelos seus erros. Quem tem esse tipo de comportamento não se sustenta por muito tempo.”

Carmem Alonso – psicóloga e coordenadora de treinamento para clientes do NUBE (Núcleo Brasileiro de Estágio)

Fonte: Universia Brasil

http://noticias.universia.com.br/destaque/noticia/2011/03/31/422586/veja-os-piores-erros-cometidos-num-estagio.html

http://www.sinprorp.org.br/estudante/estudante2010/estudante006.htm

Olá amigos estudantes e comunidade em geral

A partir de 09/03 o Unisinos Carreiras muda-se definitivamente para o ambiente chamado ATENDIMENTO UNISINOS.  No local, os alunos terão o atendimento acadêmico, financeiro, da assistência estudantil, de carreiras e estágios, além da ouvidoria.

O Atendimento Unisinos será feito no mesmo local da antiga Central de Relacionamento. Abaixo, você encontra a lista de todos os serviços que passam a ser oferecidos no local a partir do dia 28/2:

- Atendimento Acadêmico: solicitações de ingresso, matrículas, acompanhamento curricular, emissão de documentos, colação de grau e conclusão de curso, sistemas de avaliação, cancelamentos, Cartão Unisinos;

- Atendimento Financeiro: bolsas, financiamentos (PraValer, FIES), convênios, taxas, pagamentos e negociações de débitos;

-Carreir as e Estágios (única exceção, entra em funcionamento no local a partir do dia 9/3): contratação e acompanhamento de estágios, seguro de vida, solicitações de aproveitamento de estágios obrigatórios e não obrigatórios como horas complementares, orientação vocacional e profissional, divulgação de vagas/oportunidades de estágios e empregos, formalização de convênios e de termos de compromisso entre empresas e universidade;
- Assistência Estudantil: atendimento psicossocial, didático-pedagógico e socioeconômico, apoio aos formandos em situações de estresse, acompanhamento de alunos com deficiência e necessidades especiais;

- Ouvidoria: recebimento e tratamento de reclamações, críticas, denúncias, sugestões, elogios e agradecimentos;

- Relacionamento Estudantil e Integração Universitária: atendimento aos formandos e comissões de formatura, assessoramento aos órgãos de representação estudantil (DCE, DAs, CAs), envolvimento com grupos de alunos e entidades estudantis para acolhimento e integração dos alunos.

A Petrobras Transporte S/A – TRANSPETRO iniciou processo seletivo paraestagiário de Relações Públicas. A vaga é para a cidade de Canoas – RS.O estágio é supervisionado por Relações Públicas, na área de ComunicaçãoInterna, com duração de 6 horas diárias e remuneraçãode 2,4 salários mínimo (mais vale transporte).
Interessados deverão enviar currículo até o dia 10/3/2011 paracristianeklusener@petrobras.com.br
Após a triagem de currículos, os interessados serão contatados por e-mailparaagendamento de entrevista com os profissionais de Comunicação daTranspetro a partir do dia 14 de março.
Requisitos:Estar cursando Relações Públicas.Ser maior que 18 anos.Apresentar  declaração  original da INSTITUIÇÃO DE ENSINO comprovando que oestagiário  está  apto  a  realizar  o  estágio  pretendido, na condição deestudante.Apresentar  documento  expedido pela INSTITUIÇÃO DE ENSINO informando ser oestágio  condição  indispensável  para obtenção de certificado ou diploma eainda o seu prazo mínimo de duração.Estar cursando um dos dois últimos anos ou um dos últimos quatro períodos,ou nos casos de sistema de créditos, ter obtido no mínimo 70% (setenta porcento) dos créditos do curso.

Pessoal

estão abertas inscrições do Grupo Boticário para o Programa de Trainee 2011

Inscrições e informações pelo site

www.grupoboticario.com.br/programatrainee2011

Se você acredita no seu potencial e está disposto a ir mais longe, venha para o PROGRAMA GERAÇÃO SICREDI.

Para participar, você precisa estar cursando no mínimo o 5º semestre, ter conhecimentos do pacote Office e inglês intermediário, disponibilidade de 30h semanais e de um ano de estágio.

Vagas para os cursos: Administração de Empresas, Agronomia,  Ciências da Computação e afins, Contábeis, Economia, Direito, Comunicação Social, Engenharias, Estatística, Psicologia e Pedagogia Empresarial.

Para participar cadastre o seu currículo no site até 26/11/2010.

www.sicredi.com.br

Oportunidades de Trabalho> Ver Oportunidades> Estágio Universitário> Programa Geração

PARTICIPE!

PROGRAMA GERAÇÃO SICREDI- GENTE QUE TEM TALENTO CRESCE.