· Pense positivamente – Pense nas coisas boas que irá realizar durante o dia, e tenha pensamentos positivos. Os pensamentos, sentimentos e ações precisam estar em sintonia para que as coisas fluam e as mudanças aconteçam. Perceba que dentro de você existe uma força capaz de motivá-lo a resolver seus problemas com otimismo, esforço próprio e fé. Toda vez que surgir um pensamento negativo, substitua-o imediatamente por um pensamento positivo e você viverá melhor.

· Abra-se para o novo – Pessoas realizadas sabem aonde querem chegar e têm metas bem definidas, para isso, busque sempre adquirir novos conhecimentos e procure desenvolver seus talentos. Desfaça-se dos hábitos que o mantenha parado no tempo.

· Cuide do seu corpo – Para ter uma vida saudável é fundamental que você tenha bom sono, boa alimentação e pratique exercícios. Aprenda a gostar de si mesmo, gostar dos outros e deixe as portas abertas para que gostem de você também.

· Invista em você todos os dias – Seja você mesmo o autor do livro da própria vida. Quando nascemos Deus nos dá um potencial infinito que poucas pessoas aproveitam. Em seu interior, existem duas forças incríveis: a fé e o pensamento positivo. Acredite no seu potencial, tenha fé e trabalhe firme rumo ao seu objetivo.

· Celebre as vitórias – Compartilhe as coisas boas, celebre as vitórias e conquistas por menor que sejam. Ao expressarmos a alegria e a gratidão que são emoções que validam profundamente o esforço da nossa trajetória nos sentimos motivados para novas e maiores realizações.

· Cultive sua vida espiritual - Independentemente de qual seja a sua crença, reserve um momento do dia para agradecer as boas coisas da vida. Peça também pelas suas necessidades, mas tenha em mente que você já recebeu o maior presente: o dom da vida!

· Tenha tempo para o lazer - A vida não é feita só de obrigações e compromissos. Equilibre dever e lazer e nos fins de semana, faça programas que realmente sejam do seu agrado com sua família, seus amigos e até mesmo sozinho.

· Mude a si mesmo – Sabemos que não podemos modificar ninguém, a não ser nós mesmos, por isso mude sua maneira de lidar com os outros e perceba o que acontece. Comece a mudança a partir de si mesmo!

· Contemple todas as áreas da sua vida – todas as áreas de sua vida devem estar em harmonia para que seu crescimento seja integral, por isso, trace objetivos e metas para a área familiar, profissional, financeira, afetiva e para tudo mais que julgar necessário.

· Busque o equilíbrio financeiro – o desequilíbrio financeiro é um problema sério na vida de qualquer pessoa, pois além de trazer preocupação com as finanças, acabam desencadeando conflitos nos relacionamentos e afetam até mesmo o sistema emocional, por isso é primordial que haja equilíbrio entre o que se ganha e o que se gasta.

Que o novo ano lhe indique novos caminhos, novas possibilidades, novas conquistas. Que as possibilidades lhe proporcionem mudanças que lhe permitam acreditar na realização de suas metas e sonhos, proporcionando-lhe um leque de escolhas e oportunidades.

As mudanças fazem parte da vida, mas mudar exige força de vontade, disciplina e determinação… e isso só depende de você! Sucesso!
por:

Rosemary de Ross – formada em Letras e cursou Teologia para Leigos.Reside em Pato Branco – Paraná. Impelida pelo desejo de evangelizar por meio da linguagem escrita, elaborou estes dois livros e por meio de suas mensagens, espera ajudar as pessoas a reencontrarem a paz , a alegria e a esperança.

Notícia disponibilizada no Portal www.cmconsultoria.com.br

Por: Fabricio Medeiros

Existe sim, a possibilidade do mundo acabar em 2012. Mesmo que mínima, essa possibilidade de fato existe. Estou preocupado e não poderia acabar o ano sem deixar de escrever meu último post com os 12 últimos conselhos antes do mundo acabar.

Se conselho fosse bom não se dava, vendia. Isso é uma mentira deslavada.Estamos na era da generosidade, como proclama @gilgiardelli, então, essa coisa de vender conselho bom foi sepultada.

Conselho 1 – Tenha um plano C

O Brasil cresceu e a mão de obra não acompanhou, temos muitas oportunidades de ganhar dinheiro, mas tem muito guru ensinando você a trabalhar apenas em um único negócio. Eu sou contra isso. Tem muito “bostolhoco” ganhando dinheiro sem fazer esforço, simplesmente pelo fato de que o mercado está suplicando mão de obra especializada e não encontra, ai os pangarés fazem a festa. Tem empregada doméstica em SP ganhando 1000 mil reais por mês e fazendo exigências aos patrões dignas de terroristas, é a demanda massacrando a qualificação. Por que não emprestar seu talento para outros negócios? Claro que você precisa trabalhar focado, mas meu conselho é trabalhar focado em vários negócios. Eu sou executivo, palestrante, investidor anjo e em 2012 estou tirando meu CRECI de corretor de imóveis. Como você percebeu, já estou no plano E.

Conselho 2 – Crie um produto sexy para resolver um problema chato

O universo de oportunidades com o advento da internet e o crescimento da população é monstruoso, você pode ganhar dinheiro em casa sentado na varanda, é só ter a grande idéia. Você me pergunta: como faço para ter a grande idéia? Eu sinceramente não sei, mas posso te dizer algumas coisas que podem ajudar nesse processo criativo: crie um produto ou serviço que seja sexy, que resolva um problema chato e que agrade a um público específico. Agradar a todo mundo é suicídio empresarial. Uma dica de um novo serviço bacana é @compreafesta do meu amigo @joaokepler. Indico também o @MenuDahora .

Conselho 3 – Saia da zona de conforto

As coisas são mais simples do que parecem, quase sempre temos medo de arriscar e ficamos enterrados na nossa zona de conforto. Tente fazer uma coisa diferente só por diversão, tipo: você gosta de alguém da TV? Tem algum empresário bacana que admira? Ok, chegou a vez de ligar para ele, SIM, não mande email, tente ligar, fale com a secretária, diga que é um amigo e quem sabe você emplaca um gol, tipo quando o Steve Jobs ligou para o dono da HP para tirar umas dúvidas e depois de 5 minutos de conversa foi chamado para trabalhar com ele. Arrisque e surpreenda-se com os resultados.

Conselho 4 – Seu bolso é a parte mais importante do corpo

Quem sabe muito sobre esse assunto são os colegas: @navarro e o @gcerbasi – Estou com eles quando o assunto é finanças pessoas e independência financeira. A era do INSS acabou e tem muita gente pagando 189% de juros no cheque especial sem ter a mínima idéia de como sair dessa hecatombe. A dica é cortar a sangria, aumentar a renda tendo um plano B e investir um pouco para garantir o futuro. Quanto mais novo, mais vale o risco de vender um carro e fazer um MBA por exemplo.

Conselho 5 – Terceirize tudo que você puder

Em uma sociedade com 7 bilhões de pessoas você tem especialista para tudo. Pare com essa mania de querer aprender tudo, É HORA de terceirizar, das coisas mais simples até as mais complexas, use seu tempo para focar no que realmente você tem talento. O tal do amigo secreto é um exemplo: tem coisa mais chata que sair de casa, estacionar, entrar em uma loja, escolher o presente e etc? Pois é, eu terceirizei esse serviço por R$ 10,00 reais e adorei. Seu tempo é valioso, aproveite melhor a vida.

Conselho 6 – Cuide do shape ou vire um zumbi

Tem um amigo meu que gosta de dormir pra caramba, ele acha legal, eu acho horrível. Perder a vida dormindo é uma droga. Durante muito tempo negligenciei minha saúde e nesse último ano estou correndo atrás do prejuízo, emagreci 20kilos e melhorei minha concentração, energia e disposição para enfrentar as broncas do dia-a-dia. Temos várias desculpas para não malhar, mas a era das desculpas acabou! Você precisa ter um corpo com saúde para trabalhar no estilo Red Bull, caso contrário, você vai virar um zumbi improdutivo.

Conselho 7 – Escreva suas metas e coloque no Facebook e Google agenda

Sempre funcionou comigo, eu sempre escrevi minhas metas e as colocava na geladeira, agora estou colando no Facebook e no Google agenda. Esses lembretes chatos ficam pulando no meu celular, tablet e micro o tempo todo. Isso é bom, eu tento desviar o olhar e não consigo, faço disso um combustível para ir matando meta por meta, é legal chegar no fim do ano e ter conseguido um punhado delas. Último detalhe: não seja genérico na criação da meta, seja específico fazendo assim: meta 1 – Ganhar 100.000,00 reais com palestras e cursos até julho/2012.

Conselho 8 – Vença seu medo custe o que custar

Você tem medo de que? Água, altura, insetos? Eu tenho particular horror a tubarões, normalmente não entro no mar por causa disso. Eu desejo do fundo do coração que você vença seus medos antes do mundo acabar. É por isso que em 2012 eu vou mergulhar com os tubarões brancos na África do Sul, calma, não é suicídio, vou mergulhar naquelas gaiolas, provavelmente estarei protegido. Eu não sou um louco, eu apenas não quero deixar esse planeta como um COVARDE, eu sou #facanacaveira e vou pra cima do meu medo, e você?

Conselho 9 – Lute contra a sua natureza e enlouqueça o sistema

“O sistema é foda”, já dizia Capitão Nascimento. Você não nasceu para seguir os outros, não nasceu para ser esponja de tudo que a mídia lhe apresenta, não é porque você nasceu no Brasil que precisa ter o “jeitinho brasileiro”, não é porque você vem de família conservadora que vai odiar homossexuais, não é porque você nasceu em um país católico, que você vai ser cristão, enfim, tudo pode ser mudando, basta apenas você questionar a vida o tempo inteiro e realmente chegar à conclusão se essas são as suas verdades ou se você émais um produto do meio. Lutar contra sua própria natureza é uma decisão corajosa, mas se você conseguir, o sistema entra em erro 404 not found.

Conselho 10 – Quebre a banca

Quebrar a banca é questionar o status quo, as verdades absolutas, os manuais engessados, você não pode ser só um grão de areia no deserto. Não seja mais um burocrata desgraçado fazendo as mesmas coisas e invejando seu vizinho. Todos os seres fantásticos que eu conheci quebraram as regras, quebraram a banca. O mundo pode acabar em 2012, é hora de sentir o gozo da anarquia. Até os países mais pobres estão sentindo o gosto da mudança, da revolução, seja um #facanacaveira e mude para melhor.

Conselho 11 – Leia o livro do #QuebreaBanca

Os livros de liderança mentem. É isso que eu quero provar e estou escrevendo meu primeiro livro sobre o assunto, faço muitas provocações no livro e quero contar com a opinião de vocês para enriquecer ainda mais o material. Revelações bombásticas e estatísticas pouco conhecidas vão surpreender você, nada de fantasia, só verdades e cases de tirar o fôlego. Você terá em suas mãos todo o universo da liderança sendo esquartejado em capítulos deliciosos.

Há, Já combinei com o mundo, ele só acaba depois que eu lançar o livro.

Conselho 12 – Faça a última festa do planeta

Considere que tudo terá fim em 2012, faça então a última e melhor festa da sua vida. Convide seus amigos de todas as épocas, gaste uma grana com as pessoas que você gosta, esse é o networking do bem. Peça para que levem fotos do passado, reviva momentos engraçados, faça concursos, gincanas, dance como nunca, beije muito, celebre até o último segundo – é o último dia da sua vida caramba, aproveite!

Um forte abraço,

Fabricio Medeiros
@quebreabanca

Leandro Lautert

O UNISINOS CARREIRAS deseja a todos nossos leitores e visitantes um Feliz Natal e um grande ano de 2012 com muitas realizações e metas alcançadas.

Que na noite de natal possamos refletir tudo que vivemos em 2011 e tentemos ao máximo fazer valer a pena cada minuto do ano novo que se aproxima.

Contrariando o politicamente correto, estudos mostram que a beleza tem um peso importante para o desenvolvimento profissional

Se você perguntar para qualquer headhunter quais são os fatores que realmente pesam na seleção para uma oportunidade profissional, ele (provavelmente) responderá sem hesitar: experiência, qualificação e perfil profissional.

Mas, estudos recentes mostram que, além desses quesitos, a aparência também conta (e muito) para o sucesso profissional.

Traços do rosto, postura e, pasmem, até se a pessoa usa ou não óculos podem influenciar, inconscientemente, a avaliação final do recrutador ou da chefia na hora de determinar uma promoção.

Confira cinco destes estudos que denunciam que os mais bonitos (ou mais bem arrumados) podem ter um futuro promissor pela frente.

- Estudo 1 Pessoas bonitas têm salários maiores

Homens não tão bonitos, segundo o senso comum, podem ter um salário 17% menor do que aqueles que se enquadram nos padrões de beleza. Enquanto para as mulheres, a diferença poderia ser de 12%.

É o que mostra cálculo feito pelo economista Daniel Hamermes, no livro “Beauty Pays: why attractive people are more successful”.

Entre os motivos para essa discrepância podem estar fatores como segurança em si mesmo e bons níveis de autoestima. Geralmente, as pessoas ditas bonitas são bem resolvidas nesse quesito. E isso poderia influenciar o comportamento delas no trabalho.

- Estudo 2 Marcas faciais distraem headhunters

Um estudo conduzido por pesquisadores da Rice University, em Houston (EUA), mostrou que marcas faciais podem tirar o foco dos recrutadores e, até, pasmem, induzir a uma avaliação negativa na hora da entrevista.

Dois experimentos contribuíram para essa conclusão. No primeiro, 171 estudantes de graduação ouviram ao áudio de uma entrevista de emprego enquanto viam imagem do candidato em uma tela. Uma parte dos participantes viu imagens de pessoas com cicatrizes no queixo ou marcas de nascença. A outra, de pessoas sem qualquer marca facial. O experimento foi repetido com 38 profissionais em cargos de gestão.

E os resultados não poderiam ser menos desanimadores. Das 20 questões feitas na entrevista, os estudantes que miravam imagens de pessoas com cicatrizes só se lembraram de oito. Aqueles que viram pessoas sem as cicatrizes se recordaram de 11.

Motivo? Os primeiros não conseguiam tirar os olhos das marcas faciais durante a entrevista, segundo revelou um programa de eye tracking. Os candidatos com cicatrizes também tiveram uma avaliação inferior a dos que não possuíam qualquer marca no rosto.

- Estudo 3 Formato do rosto pode determinar sucesso profissional

Para descobrir como as características faciais dos gestores podem estar relacionadas ao sucesso de uma companhia, pesquisadores da Universidade de Toronto, no Canadá, submeterem fotos atuais e da formatura de 73 sócios dos principais escritórios de advocacia dos Estados Unidos à avaliação de um grupo de 67 pessoas.

Elas deveriam julgar critérios como características que representavam dominância, maturidade facial, aptidão e confiança.
Os resultados mostraram que pessoas com traços faciais que denotavam poder tendem a ter carreiras mais bem sucedidas nas culturas ocidentais. Qual a combinação para isso? Um rosto com formato angular, maxilar grande, olhar profundo, ossos da face proeminentes e sobrancelhas com curvatura marcante.

Estudo 4 Quer passar na entrevista? Use óculos

Pesquisa da College of Optometrists sugere que usar óculos pode aumentar as chances de conseguir um emprego. Segundo o levantamento, um terço do adultos britânicos acredita que pessoas que usam óculos têm uma aparência mais profissional e 43% afima que elas parecem mais inteligentes. E o mais curioso: 40% dos participantes da pesquisa admitem que topariam usar óculos em uma entrevista apenas para impressionar.

- Estudo 5 Decote pode ser passaporte para implosão da carreira

Para quem gosta de provocar um pouco na profundidade do decote, uma pesquisa do empresário britânico Peter Jones, CEO da Dragons, serve como um alerta. Metade dos executivos britânicos admite que já deixou de promover ou aumentar o salário de uma funcionária que vestia roupas muito justas ou decotadas.

Mas a situação pode ficar mais nebulosa para quem aposta nesse risco. Um em cada cinco executivos consultados pela pesquisa assume que trajes inapropriados já foram motivo para a demissão de uma funcionária.

Fonte: Jornal Valor Econômico

Qualquer pessoa tem um dos oito talentos definidos por Gardner e que diferem em sua combinação e intensidade

O significa inteligência para você? Muita gente relaciona esta característica apenas a pessoas com alto QI (Quociente de Inteligência). Mas, para o psicólogo Howard Gardner, essa é uma abordagem equivocada. Ele, que apresentou a teoria das Múltiplas Inteligências, afirma que não há apenas um tipo de inteligência, mas pelo menos oito e que cada uma delas contém subinteligências. O cientista ainda ressalta que “nossa genética define um limite para o desenvolvimento de nossas inteligências, mas nossas conquistas são fortemente influenciadas pelos valores que aprendemos com nossa família e pela cultura do meio que vivemos”.

Gardner escreveu esta teoria baseado em seus estudos que mostravam que as pessoas são habilidosas de diferentes formas e que nem todos aprendem da mesma maneira. Qualquer pessoa tem cada um desses oito talentos que diferem em sua combinação e intensidade. Essas inteligências começam a se manifestar entre os três e seis anos de idade, o que significa que quanto antes os pais proporcionarem aos filhos estudo e acompanhamento, mais desenvolvidas elas se tornarão. O sucesso pessoal e profissional dependerá da dedicação em aprimorar essas inteligências e do modo como o indivíduo as utiliza. Vamos a elas:

1 – Inteligência Corporal: É a capacidade de utilizar o corpo para expressar atividades artísticas. Esta inteligência aparece em atores, bailarinos, mímicos, comediantes… Pessoas que usam a expressão corporal para encantar e entreter, como artistas de rua que, na maioria das vezes, não são famosos, mas talentosos a sua maneira. Também entram aí as pessoas que têm habilidade e destreza no uso das mãos como artesãos, cirurgiões e os que dependem do corpo para executar seus trabalhos.

2 – Inteligência Espacial: É a habilidade para interpretar e reconhecer fenômenos que envolvem posicionamento de objetos. Essas pessoas conseguem prever e se antecipar a um movimento, por milésimos de segundo, antes das outras. É o caso de jogadores de futebol, vôlei, basquete, beisebol, tênis e vários outros esportes que têm relação com a bola em movimento.

3 – Inteligência Linguística: É a capacidade elevada de utilizar a linguagem para se expressar. Essas pessoas possuem grande articulação verbal, conseguem se expressar de modo claro e convincente tanto na forma escrita como na falada. Aqui estão inseridos os grandes escritores, poetas, negociadores, relações públicas, professores, assim como as pessoas que têm facilidade para aprender idiomas.

4 – Inteligência Naturalista: É o talento para análise dos fenômenos da natureza, identificando e classificando objetos e compreendendo os sistemas naturais. Aqui se enquadram os cientistas que estudam a natureza, os ecologistas, agrônomos, veterinários, técnicos de laboratório, meteorologistas, pesquisadores, físicos, geólogos, astrônomos e químicos.

5 – Inteligência Musical: Manifesta-se por meio da habilidade para apreciar ou reproduzir uma peça musical. Inclui a interpretação de sons, sensibilidade para ritmos, habilidade para tocar instrumentos e para cantar. Aqui entram os compositores e músicos famosos, mas também os músicos diletantes.

6 – Inteligência Lógico-Matemática: É o atributo de pessoas que têm grande inteligência cognitiva. Chegam a conclusões baseadas em dados numéricos e na razão. Têm facilidade em explicar as coisas utilizando fórmulas, números e estatísticas. Aqui entram os matemáticos, gestores e financistas que têm muita facilidade para lidar com decisões complexas em pouco tempo.

7- Inteligência Intrapessoal: Pessoas com essa inteligência têm a capacidade de se autoconhecer e tomar decisões capazes de melhorar suas vidas. São indivíduos que podem ajudar outros a se conhecerem, pelo exemplo ou pela experiência. São os analistas, psicólogos, psiquiatras, teólogos e consultores.

8- Inteligência Interpessoal: Trata-se da capacidade que um indivíduo tem para analisar o estado de espírito, motivações, intenções e desejos de outras pessoas. Possui grande empatia, presença de espírito e flexibilidade para se adaptar aos mais diferentes ambientes com grande desenvoltura. Aqui entram os grandes gestores de empresas, técnicos de atividades esportivas, vendedores empáticos e políticos carismáticos.

“Essas oito inteligências sempre funcionam combinadas, e qualquer papel adulto sofisticado envolverá uma fusão de várias delas”, complementa Gardner. Isso significa, por exemplo, que um presidente de empresa, além da inteligência lógico-matemática, precisaria ter as inteligências intra e interpessoal bem desenvolvidas. Pode também ocorrer que um indivíduo não tenha nenhuma das oito inteligências em alto grau, mas em virtude da combinação ou mistura de cinco ou seis dessas capacidades possa ser muito bem-sucedido em sua área de atuação. Assim, analise qual é sua combinação de inteligências e tire delas o maior proveito possível.

Eduardo Ferraz – é consultor em Gestão de Pessoas e especialista em treinamentos e consultorias “in company”, com aplicações práticas da Neurociência comportamental, possuindo mais de 30.000 horas de experiência prática. É pós-graduado em Direção de Empresas, especializado em Coordenação e Dinâmica de Grupos e autor do livro “Por que a gente é do jeito que a gente é?”, da Editora Gente. 

Você enche o seu currículo de informações sem nenhum critério acreditando assim atrair o recrutador? Saiba que dessa forma você está fadado a não ser chamado para entrevistas. Na hora de elaborar o seu documento profissional também vale a máxima de que quantidade não é qualidade. A recomendação é escrever informações sobre formação, experiências e resultados que possam agregar no seu currículo.

É válido lembrar ainda que objetividade é a maneira mais eficaz de prender o recrutador. Portanto, se você é aficionado pela escrita, não caia na tentação do rebuscamento. Já dizia o poeta Carlos Drummond de Andrade: “Escrever é cortar palavras.”

Com a ajuda de especialistas, o Empregos.com.br listou os principais excessos cometidos pelos candidatos no momento de montar o currículo. Livre-se deles.

Imagem: Thinkstock

1. Informar número de documentos

Mencionar número do RG, CPF ou outros documentos oficiais é uma “perda de tempo”, diz Renata Schmidt, diretora da Foco Talentos, empresa do Grupo Foco especializada no recrutamento e seleção de estagiários e trainees. “No primeiro momento o recrutador quer mesmo é bater o olho no resumo de suas qualificações.”

2. Colocar foto
Só envie a foto se a empresa pedir. Segundo Daniela Ribeiro, gerente da divisão de engenharia da Robert Half, empresa de recrutamento especializado, colocar a imagem no currículo sem ser solicitado pode soar negativo. “Alguns profissionais não têm muita noção e colocam uma foto que poderia ser postada no Facebook”, afirma ela. “A ausência da foto não muda em nada na avaliação do recrutador”, ressalta.

3. Preferir o cargo à área
No objetivo profissional entre citar o cargo e a área de atuação fique com a segunda alternativa. “Ao informar o cargo o candidato pode ser eliminado já que as nomenclaturas variam muito de empresa para empresa”, afirma Daniela Ribeiro. Exemplo: Vendas (varejo) e não Supervisor de Vendas.

4. Informar redes sociais
Ainda conforme Daniela, o profissional só deve informar o endereço de rede social se julgar a ferramenta adequada. “Recomendo o Linkedin, rede de relacionamento profissional em que é possível visualizar o resumo do currículo.” Na opinião da consultora, o candidato não deve mencionar as mídias sociais em que expõe mais a vida pessoal.

5. Cursos fora da área ou defasados
O profissional sabe que o recrutador valoriza a formação constante e vai “incrementando” o currículo com cursos realizados durante toda a trajetória sem nenhum critério. Se você faz isso, reveja agora o seu documento. “Um curso de culinária ou de vinhos só será interessante se o profissional trabalha na área gastronômica ou de nutrição”, aponta Renata Schmidt, da Foco Talentos.

6. Desequilíbrio entre formação e experiência
Não dê mais importância à formação acadêmica em detrimento da experiência e vice-versa. Segundo Daniela Ribeiro, da Robert Half, o currículo deve retratar com coerência a trajetória profissional. “Se você tem poucos anos de experiência não faz sentido ter um currículo com muitas páginas. Por outro lado, não corte informações importantes que possam te vender”, destaca a especialista.

7. Citar características comportamentais
Iniciativa, espírito de equipe e liderança, facilidade na comunicação, entre tantas outras habilidades são bastante valorizadas pelas companhias, mas não é para estampar no currículo. “Informe resultados obtidos em sua carreira”, sinaliza Renata.

Daniela destaca que os números são muito bem-vindos. “Se você não pode quantificar os resultados, cite alguma atividade em que fez a diferença.” A especialista lembra que competências comportamentais são checadas na entrevista.

8. Apelar para o social
Houve uma fase em que o profissional socialmente responsável tinha pontos com o recrutador. A onda, contudo, passou. A verdade é que nem todas as empresas estão interessadas em causas maiores, nem quer saber se você participa delas. “Às vezes a organização até valoriza esse tipo de ação, mas não está procurando profissionais com esse perfil”, diz Renata.

Para a diretora da Foco Talentos, a informação também pode ser mencionada durante a entrevista de emprego.

9. “Matar” a língua
Salvo alguns cargos ter pleno domínio da língua portuguesa não é exigência das empresas. Isso não quer dizer que você pode escrever o currículo como se estivesse teclando com um amigo no Messenger. Dependendo da falha você pode ser desclassificado. Conte com o corretor ortográfico e dicionário. Em caso de dúvidas, peça para alguém revisar seu currículo.
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Notícia disponibilizada no Portal www.cmconsultoria.com.br às 08:53 hs.

Recentemente, Bill Gates enumerou em uma conferência em uma escola secundária, 11 coisas que os estudantes não aprenderiam na escola.

Aqui vão elas:

1) A vida não é fácil. Acostume-se com isso.

2) O mundo não está preocupado com sua auto-estima. O mundo espera que você faça alguma coisa útil por ele antes de sentir-se bem.

3) Você não ganhará R$ 20.000,00 por mês assim que sair da escola. Você não sera vice-presidente de uma empresa com carro e telefone à disposição, antes que você tenha conseguido comprar seu próprio carro e telefone.

4) Se você acha seu professor rude, espere até ter um Chefe. Ele não terá pena de você.

5) Vender jornal velho ou trabalhar durante asférias não está abaixo da sua posição social. Seus avós têm uma palavra diferente para isso: eles chamam de “oportunidade”.

6) Se você fracassar, não é culpa dos seus pais. Então não lamente seus erros, aprenda com eles.

7) Antes de você nascer, seus pais não eram tão críticos como agora. Eles só ficaram assim, por pagar as suas contas, lavar suas roupas e ouvir voce dizer que eles são ridículos. Então, antes de salvar o planeta para a próxima geração, querendo consertar os erros da geração dos seus pais, tente limpar seu próprio quarto.

8 ) Sua escola pode ter eliminado a distinção entre vencedores e perdedores, mas a vida não é assim. Em algumas escolas você não repete mais de ano e tem quantas chances precisar até acertar. Isto não parece com absolutamente NADA na vida real. Se pisar na boa, está despedido: RUA. Faça certo da primeira vez.

9) A vida não é dividida em semestres. Você não terã sempre os verões livres e é pouco provável que outros empregados o ajudem a cumprir suas tarefas no fim de cada período.

10) Televisão não é a vida real. Na vida real as pessoas têm que deixar o barzinho ou a boate e ir trabalhar.

11) Seja legal com os CDF’s (aqueles estudantes que os demais julgam que são uns bobos). Existe uma grande probabilidade de você ir trabalhar para um deles.

Bill Gates está certo. Tanto lá quanto cá, estamos criando uma geração de monstros ególatras, que se acham o centro do universo. Vivemos a era de Narciso. Se você tem dúvida, respire fundo, tampe o nariz e assista pelo menos um dia o pior programa da TV Brasileira, o famigerado BBB. Você vai ver um monte de jovenzinhos mimados, batendo no peito e bradando “eu sou autêntico”, como se isso fosse uma enorme qualidade. Para eles, ser autêntico (que no caso, nada mais é dizer e fazer o que quer e sem conseqüencias, sem se preocupar com as outras pessoas) é a maior das qualidades. Maior do que ser caridoso, fraterno ou compreensivo, por exemplo.

Quer outro exemplo? Bem-nascidos da USP lutando pelo “nobre” direito de fumar maconha na universidade (que nós pagamos) sem serem perturbados pela polícia. Ora, faça-me o favor. Uma enxadinha pra cada um e uma glebazinha de terra de sol a sol, para eles aprenderem o que é viver.

Temo muito por essa geração que manda nos pais e ignoram os avós. Temo muito uma sociedade onde nem as escolas nem as famílias sabem mostrar aos jovens o que é a vida.

Quando dei aulas de criação publicitária e de redação em uma faculdade, dizia aos alunos no primeiro dia de aula que eu não era professor e eles não eram alunos. Eu era cliente e eles, agências. E, que, se não entregassem os trabalhos nos prazos, perderiam o cliente. Se fizessem algo meia-boca, seria rejeitado e haveria refação. Se não viessem a aula, seria como perder uma reunião. Dei vários zeros. Mas formei muita gente para o Mercado. Acho que assim tem chance de funcionar.

Artigo Inédito escrito para a Revista Gestão Educacional

Fonte: Portal MKT Educacional

A dúvida que paira hoje em dia sobre a cabeça dos profissionais quase sempre é esta: SERÁ QUE EU VOU DAR CERTO? Estou na direção adequada? Vou conseguir um emprego novo? Vou conseguir mantê-lo durante quanto tempo? Estou preparado para o futuro que está chegando? Não vou ficar obsoleto a curto prazo? Para responder a esta pergunta, isto é, para que seja bem sucedido profissionalmente você precisa reunir três coisas essenciais: conhecimento, perspectivas e atitude. O sucesso em qualquer profissão depende fundamentalmente desse triângulo. É ele que faz a diferença entre os que são realmente muito bons e os demais funcionários que não conseguem decolar na carreira. E entre o sucesso e a mediocridade há uma diferença enorme. O profissional que vale ouro no mercado de hoje e o futuro precisa reunir esses três requisitos. Vejamos eles:

CONHECIMENTO

Ser um profissional que conheça bem o seu trabalho e mantenha constantemente atualizado esse conhecimento. A capacidade de continuar aprendendo o tempo todo é um atributo valioso, frente à certeza de que daqui a poucos anos o profissional estará lidando com realidades que nem sequer são hoje imaginadas. Há muita gente com currículos maravilhosos e cursos de pós-graduação – que adquiriu conhecimento – mas que não dispara na frente. Falta-lhe perspectiva.

PERSPECTIVA

É fundamental para as empresas contar com profissionais dotados de uma visão própria individual e diferenciada na aplicação prática de seus conhecimentos. As atividades de rotina estão se tornando um componente cada vez menor nos cargos modernos, pois elas podem ser automatizadas, transferidas ou eliminadas. Perspectiva é a capacidade de colocar o conhecimento em ação. O conhecimento é um recurso; a perspectiva é sua aplicação. O importante no ato de agregar valor está em saber aplicar o conhecimento e a criatividade para situações novas. Em suma, você precisa ter perspectiva própria.  Isto é, aprender a pensar. E pensar em empresas tradicionais nunca foi um requisito na hora de preencher um cargo. O profissional que tem luz própria para pensar, por si só, diante de situações que enfrenta tende a levar vantagem sobre o colega que, diante das mesmas situações, somente sabe aplicar regras, usar soluções do passado ou então pedir a opinião do chefe. Há muita gente que tem perspectiva e capacidade de colocar a teoria em prática – mas que é ignorada. Falta-lhe atitude.

ATITUDE

Os fatores que levam a eficácia de uma empresa e que mudam seus resultados estão diretamente ligados aos valores e modo de pensar e agir das pessoas que compõe a organização. O conhecimento e a perspectiva dependem da atitude da pessoa. Uma atitude passiva impede sua exteriorização. Para que possam acontecer é necessário que o executivo tenha uma atitude empreendedora e assertiva capaz de assumir riscos, negociar metas e objetivos, confrontar situações de resistência e ultrapassar obstáculos pela frente.

Essas são três competências duráveis – aquelas que nunca irão tornar-se obsoletas – neste mundo de mudanças e transformações. O triângulo da excelência – conhecimento, perspectiva e atitude – precisa seriamente ser considerado por quem pretende ser bem sucedido profissionalmente. E qual é o mais importante dos elementos que compõem o triângulo? Todos eles são importantes, mas decisivamente o conjunto dos sinais que costumam descrever como atributos de atitude sai disparado na frente. Pela simples razão de que tanto a aplicação do conhecimento como da perspectiva dependem da atitude e postura da pessoa. Cada vez mais os órgãos de RH, mesmo antes de entrar no exame das qualificações técnicas e profissionais dos candidatos no processo seletivo, estão tentando mapear a atitude e a postura da pessoa diante do trabalho. E porque? A resposta é elementar: de nada adianta ter na empresa um grande talento dotado de conhecimento e perspectiva, se a pessoa não tem uma atitude adequada frente às situações importantes que surgem no trabalho. Sem a atitude, o conhecimento e a perspectiva ficam na berlinda e se apagam. A chama do sucesso é proporcionada pela atitude. Ela é fundamental e preciosa.

De: Talento e empregabilidade – Chiavenatto

Notícia disponibilizada no Portal www.cmconsultoria.com.br às 09:40 hs.

Se você está conectado e bem informado, já sabe. O mundo vive uma pacífica revolução associada ao fazer, vender e consumir.

Há semanas, jovens ocupam Wall Street com símbolos da contracultura dos anos 60. Pedem ética nos processos de produção, sustentabilidade e o fim das fraudes na ciranda financeira global.
Detalhe: não são comunistas ou admiradores de Karl Marx, mas pessoas que percebem a exigência de um novo modelo de responsabilidade na gestão dos negócios, teoria que advogo em meu livro A Economia do Cedro.
Neste momento riquíssimo da história humana, emergem novos modelos de produção, baseados em cinco princípios:
- Retire menos (muito menos) da natureza;
- Recicle o que já existe;
- Produza com menos gasto de energia;
- Não desperdice e destine responsavelmente os resíduos;
- Compartilhe o uso e as fórmulas do fazer.
Um das formas de buscar esse equilíbrio está no DIY, do Inglês “Do It Yourself” (faça você mesmo). A frase de estímulo traduz de maneira espetacular o espírito empreendedor. E surgiu, acredite, na cena punk underground.
Na época, tinha relação com as bandas cujos membros botavam a mão na massa para produzir um show ou um novo álbum. Montavam o palco, imprimiam os convites, montavam o sistema de iluminação e até construíam as caixas acústicas.
No caso dos álbuns, cuidavam de tudo, da preparação dos instrumentos até a implementação de um plano de marketing e publicidade. Anos depois, esse conceito foi incorporado por gente de inúmeras outras áreas, de fazedores de computadores a recicladores de material orgânico.
O mais interessante deste processo é que as mídias digitais permitem hoje o compartilhamento global do conhecimento que permite o “fazer”.
Um bom exemplo é o TED (Tecnology, Entertainment, Design), que você pode acessar gratuitamente pelo endereço www.ted.com, ou assista o vídeo de um belo exemplo de Open Business e Open Source Techno-Ecology que postei em meu blog.
Desde 1984, essa entidade sem fins lucrativos promove conferências e divulga conteúdos sobre ideias transformadoras. Ali, você pode aprender a fazer um trator (sim, um trator) com peças simples, algumas encontradas no ferro-velho; outras, em lojas de ferragens.
Há também quem ensine a fazer uma geladeira que não usa eletricidade. Ou quem mostre as virtudes de um laboratório de análises clínicas do tamanho de um selo de carta. Nos encontros, estudiosos falam também de coisas intangíveis. Um deles, por exemplo, mostra como a escola pode deixar de matar a criatividade.
Outro especialista é didático ao tratar do potencial do sexto sentido. No Brasil, já temos entidades destinadas a compartilhar o conhecimento acerca do fazer. É o caso da DIY Brasil.
Ali, você pode aprender a fazer um aparelho anti-latidos para cachorros inquietos, um projetor de filmes, uma composteira doméstica ou uma bomba d’água movida a energia solar.
Há quem diga que essa onda vai destruir a indústria, gerar desemprego e baixar a renda das pessoas. Posso dizer que é uma preocupação sem sentido. O compartilhamento e o DIY vão somente depurar nosso modo de produzir e consumir.
Esse movimento vai, aos poucos, influenciar as grandes empresas, que precisarão se tornar mais responsáveis e mais sustentáveis. Nas grandes unidades industriais, vamos gastar menos e produzir aquilo que realmente é necessário, durável e reciclável.
A revolução começou por baixo. A ordem, agora, é fazer com que suba a escada da cadeia produtiva. Empreenda, invente, participe! Não perca a chance de viver esta formidável aventura. Ajude a mudar o mundo e coloque seu nome na história.
Afinal, a teoria, na prática, funciona!

Fonte: Portal Magia da Gestão – Carlos Júlio

Estudos comprovam que existem diversos traços de personalidade e comportamentos em comum que diferenciam os profissionais de sucesso dos demais profissionais. Partes destas competências são naturalmente adquiridas ao longo de suas experiências de vida, e outras são forjadas pela necessidade de se sobressair no mercado de trabalho. Vamos analisar 7 competências que acreditamos serem relevantes para a gestão de qualquer  carreira de sucesso:

Auto-motivação que é a capacidade de se motivar continuamente, independente das situações adversas ou contratempos que possam ocorrer em suas vidas.  Hoje é mais importante para as empresas os profissionais que se motivam sozinhos, independente de qualquer bônus no salário, encorajamento dos superiores ou mesmo de palestra motivacionais;

Humor que é a arte de gerenciar o próprio estado de espírito, para enfrentar o trabalho do dia a dia e a vida pessoal, mantendo harmonia interior e alegria de viver;

Produção de conhecimento: capacidade de crescer profissionalmente, adquirindo conhecimentos relativos a sua profissão, e que sejam relevantes para a organização em que trabalha, como também para sua carreira em particular;

Liderança: capacidade de dirigir pessoas e tirar o melhor delas, levando-as a serem competentes e motivadas por trabalharem em equipe;

Relacionamento Interpessoal: capacidade de se comunicar com as pessoas em geral de forma eficaz, fazer amigos e influenciar pessoas -  poder de persuasão;

Criatividade: capacidade de criar  e perceber coisas novas, gerar novas maneiras de fazer tarefas, e reinventar métodos, produtos, formas de trabalhar;

Capacidade de sonhar exercício de imaginar coisas  impossíveis e criar condições para realizá-las. Fazer o impossível tornar-se realidade pela imaginação, pela persistência e pela fé. Evidentemente que existem outras qualidades necessárias ao desenvolvimento de uma carreira, como também outras habilidades em um profissional que seriam importantes para as organizações, mas estas sete competências certamente terão um peso fundamental para projetar uma carreira de sucesso. Como liderar pessoas se você não souber se relacionar com elas, não souber persuadi-las a fazer as tarefas difíceis? Para criar o novo é preciso atitude, é preciso sonhar, é preciso imaginação. Todavia, será necessário persuadir a equipe e conquistar aliados para as novas idéias. Como exigir atitude e criatividade das pessoas dentro da organização se você mesmo não é criativo, vive num estado de acomodação pessoal e profissional? Como motivar as pessoas dentro da empresa se você mesmo precisa .ser constantemente motivado? Como manter a organização num ambiente agradável se você é o primeiro a perder o bom humor frente à menor dificuldade? A conclusão que chegamos é a seguinte: os bons profissionais são importantes para as empresas; os profissionais competentes são fundamentais para o sucesso de qualquer organização; mas os líderes eficazes, sonhadores, motivados e bem humorados são absolutamente imprescindíveis em qualquer forma de organização empresarial.

Retirado de: http://www.algosobre.com.br/carreira/7-competencias-essenciais-para-gestao-de-sua-carreira.